2015年，某集團所屬G公司參加地方有關會議并需在會上作交流發(fā)言。會前，公司辦公室主任陳某通過QQ郵箱將發(fā)言材料電子稿發(fā)送給會議主辦方、該市某單位辦公室工作人員嚴某。該發(fā)言材料包含了該公司承擔的一項涉密項目情況，但發(fā)言稿未標注密級，也未經保密審查。

會上，公司副總經理朱某按發(fā)言材料現(xiàn)場發(fā)言，并提及了該涉密項目情況。此后，主辦單位匯編了會議材料，市晚報對會議進行報道，均未嚴格進行保密審查，導致涉密項目相關信息被刊登在該市晚報上，給相關工作造成被動。

2022年，C集團某分公司承擔一項涉密項目，為讓項目現(xiàn)場負責人曹某、工作人員李某協(xié)助起草有關材料，該單位工作人員劉某將項目涉及的一份機密級文件中的第1頁、第6頁、第8頁交曹某、李某閱看，并明確要求嚴禁將文稿帶出辦公室，嚴禁拍照、復印。

期間，李某在劉某與曹某不知情的情況下，擅自使用手機對上述頁碼文件拍照，并通過圖文識別小程序轉換成電子文檔，用于起草材料。案件發(fā)生后，李某被給予警告處分，扣除部分年度獎金，該分公司負責人被給予通報批評處理。

2023年，A集團下屬某公司收到集團印發(fā)的機密級《工作要點》后，公司辦公室工作人員蔣某依據(jù)該文件起草本公司《工作安排》，但未確定為國家秘密，經公司相關領導張某、吳某審批后，通過公司非涉密OA系統(tǒng)分發(fā)至公司各部門及所屬15家企業(yè)，所屬企業(yè)又分發(fā)給內設部門。

經比對，該公司《工作安排》與集團《工作要點》重復較多，內容涉密。案件發(fā)生后，吳某被給予黨內警告處分，張某被給予誡勉談話處理，蔣某被給予批評教育處理。

《刑法》第三百九十八條  國家機關工作人員違反保守國家秘密法的規(guī)定，故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。非國家機關工作人員犯前款罪的，依照前款的規(guī)定酌情處罰。

《行政機關公務員處分條例》第二十六條  泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業(yè)秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。